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培养可持续发展的科研人才 | 温州市中心医院举行科研人才年度汇报会
作者:管理员  来源:本站  浏览次数:2351  发布时间:2022-04-07  字号:

人才是医院发展的第一资源,人才队伍建设是学科建设的核心。为了加强对科研人才专项基金的管理,2022年度温州市中心医院科研人才年度汇报大会》于4月6日在百里坊院区6号楼7楼大会议室顺利召开,参会人员包括了院领导、各相关职能负责人、柔性人才引进引荐人、定理人才和上海大学进修人员,此次会议由副院长姜文兵主持。

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党委副书记、院长孙军为会议致辞。

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他指出人才是科技创新中最具活力的因素,每一个发展目标能否实现,重点在于人才,医院的发展非常需要科研人才的引领和驱动。基于引进来、送出去、本地重点培养的方针,我院出台多项鼓励政策,集中优势资源给予全方位多层次的培养,渴望可以在全院范围内全面发力,多点开花。

会议中柔性引进人才、定理人才以及上海大学进修科研人才依次就阶段性的科研成果进行了汇报,很多科室与引进教授建立了长期、稳定、良性的合作模式,为提升科室科研和临床业务水平做出了不少贡献。定理人才在经过两年的培养期后陆续有了自己的专利、文章、课题、奖项、人才评定等成果。最年轻的上海大学进修科研人才为大家展示了进修期间的基础研究内容,选题新颖,内容完整,期待后续持续发力。


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会议最后,党委书记黄建平就此次会议给予了点评和寄语。他指出,医院的发展离不开人才,各个层面均高度重视人才的培养;强调了学术研究中切入点、主观能动性和团队协作的重要性,切入点是科研的开端,是决定今后方向的重要起点,主观能动性是科研持续的内在动力,而团队协作可以起到互补互助,效率最大化的作用。希望科研人员不要被阶段性时间束缚,将科学研究其作为一项长期持久的事业去奋斗,为中国乃至世界医疗事业的发展贡献自身的一份绵薄之力。

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作者:科教科 邵敏敏