近年来，在市委市政府的关心下，在市卫生局的正确领导下，温州市中心医院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握科学发展主题、加快转变经济发展方式主线，扎实推进服务型基层党组织建设，服务发展、服务社会、服务群众、服务党员。在医院的管理和发展中，注重发挥党委的政治核心作用，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，为保证党的各项方针政策在医院贯彻执行提供了强有力的精神动力和组织保证，现将思想政治工作汇报如下：

1、深化理论学习，加强思想建设
        医院始终以中国特色社会主义理论统领医院思想建设，以十七大精神、科学发展观、学习型党组织建设为主题，紧密掌握党的理论政策导向，强化各级各类人员的政治学习和思想教育，逐步探索形成了日常学习与集中学习相结合、全员学习与重点学习相结合、理论学习与工作实践相结合的思想建设思路。日常学习方面，为各支部订阅《求是》、《党建》、《半月谈》、《共产党员》等杂志，提供党员学习材料；同时充分利用医院各种会议、院报、院网站、宣传栏等多种载体和宣传渠道，营造良好的舆论氛围，对职工进行引导和教育。集中学习采取中心理论组学习、专题辅导、形势报告、参观学习等多种形式，对院级领导、中层干部、支部委员和广大党员进行穿插安排，既保证了学习时间，又强化了学习效果。近年来，共发放学习材料10余套；安排、组织政治学习、中心组学习、专题辅导和其它形式的学习50余次；举办了庆祝建党88周年红歌赛、重走红色圣地井冈山和庆 “七•一”系列活动。通过多途径、多层面、多方位的思想教育，党员干部和职工的理论素养不断提升，为患者服务的意识进一步增强，医院社会效益进一步凸显。
    2、注重教育管理，加强组织建设
        重视党的基层组织建设，2009年按期进行党支部换届，并结合医院科室调整和党员人数的发展变化，对跨科室支部和党员进行归口调整。各支部积极探索党员教育新途径，通过下乡义诊、扶贫、参观爱国主义教育基地、观看教育影片、开展专题讨论及知识竞赛等不同形式的活动，丰富了支部组织生活内容和形式。近年来，1名优秀共产党员、1名优秀党务工作者受到省卫生厅的表彰，1名党员被市人民政府授予2007—2008年度温州市劳动模范，1个先进党支部、12名优秀共产党员和2名优秀党务工作者受到局党委表彰，院党委荣获2008年度市卫生系统先进基层党组织和2008—2010年度市直机关先进基层党组织称号。
   3、规范支部管理，加强作风建设

加强对党支部工作的指导与考核，规范党支部工作的内容和程序，充分发挥党支部的组织协调作用，强化党支部工作与业务建设工作的有机结合，提升党支部战斗力。积极开展谈心活动，密切同志间的合作与沟通，保证党组织生活高质量正常化进行。在组织发展方面，重视入党前的学习和教育，每年参加局机关党委组织的入党积极分子培训班，50余名积极分子和预备党员参加了培训。近年来纳新181人（其中在汶川抗震救灾一线发展党员3人），在中青年业务骨干中发展党员80人，预备党员转正101人。

坚持民主集中制原则，认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是党建的重大问题，都提交党委会讨论决定，充分发挥党委的集体领导作用，确保各项工作的有效落实。坚持中心组理论学习制度，每二个月开展一次集中学习；坚持“三会一课”制度；坚持优秀党员评选制度；坚持民主评议党员制度；健全支部一周一读、一月一会、一季一课、一年一评的“四个一”的党员政治学习制度；制定党支部考核细则，对各党支部进行年终考核。认真组织党委和支部民主生活会，收集意见和建议，利用医院例会、周会、专题会议等多种时机，强调党员干部纪律。紧密结合医院工作实际，不断完善各项党务制度并加以落实，完善、新建制度10余项，从制度上规范了各项党务活动，促进了制度创新。

二、加强党风廉政建设，纪委监察共筑反腐体系
      医院把党风廉政建设列入医院工作的重要议事日程，不断强化组织领导。一是继续推进惩治和预防腐败体系建设，进一步落实党风廉政责任制“一岗双责”原则，形成各负其责、齐抓共管的局面；二是多次召开廉政专题会议，向全院传达上级部门对廉政建设、纠正医药购销和医疗服务中不正之风的精神，并作出具体部署。医院和科室、责任人层层签订廉政承诺书，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的良好局面；三是认真落实医德考评制度，将考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风规范”成为硬约束。

以反商业贿赂专项治理工作为契机，召开全院职工动员大会进行宣传教育，举办专题报告宣讲政策，设立举报信箱、公布专用帐户开展自查自纠，以抓重点科室、重点岗位、重点人员的帮教带动整体工作的开展。及时调查、落实和妥善处理了各类举报。坚持教育引导、制度约束、监督管理并重，先后出台了信息保密制度、医用耗材动态监测及超常预警制度、医用耗材采购使用廉政定、基建和装修工程审计实施细则。2010年成立医院投诉中心，实行“首诉负责制”，积极解决涉及医疗安全、服务质量的投诉，对能够当场处理的投诉立即解决，对于情况较复杂，需调查、核实的于5—10个工作日内向投诉人反馈相关处理意见；建立临床用药监测与预警机制，每月对药品使用情况进行统计，对使用金额、使用量分别居前20位及需要重点监测的药品进行综合分析，发现异常启动预警机制；纪委、监察和审计部门参与基建、药品、设备和后勤部门的招投标工作，参与招标文件审议、项目考察、资格预审、议标、招标、工程验收等监督工作300余项，实现了对各项经济活动的全过程监督。

 三、深入开展创建活动，促进医院科学发展
       按照市委、局党委的统一部署，2009年医院开展了学习实践科学发展观活动，按照“规定动作做到位，自选动作有特点”的工作思路，围绕“实践科学发展，创建三甲医院”的实践载体，积极开展主题调研活动，查找影响和制约我院科学发展的突出问题，制订整改落实方案。以学习实践活动促进医院工作，以工作实绩检验实践活动的成效。最终群众满意度测评结果显示：对医院学习实践活动的总体评价“满意”和“比较满意”的达100%，对解决突出问题和转变医院行风的评价“满意”和“比较满意”的达95%。使学习实践活动成为“党内党外赞成，干部群众满意”的活动，也受到局党委的充分肯定，我院被评为全市卫生系统唯一一家科学发展示范创建单位。

2010年医院把建设学习型党组织作为一项战略任务，积极创学习型医院、建学习型党支部、做学习型党员，引导全体党员干部加强学习，提升思想素质和服务能力，为推动医院可持续发展提供政治保证。通过岗位练兵、技术比武等活动积极开展党员干部业务知识学习和业务技能培训，优化知识结构，使党员干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，培养造就一大批爱岗敬业的业务骨干。

2010年医院开展了“正行风，优服务，促满意”创建活动，制定活动实施方案，重点做好三方面工作，一是抓住重点塑行风，二是细化措施优服务，三是强化监督求满意。通过院周会问卷调查、设置意见箱（簿）等形式，广泛向职工和病人征求意见，共收回意见建议近40条。针对反映的问题，医院深入调研，认真寻找对策，切实有效寻求解决对策。同时借助创建学习型党组织等活动平台，加强政治理论、业务技能、法律知识、执业道德等方面的学习，全面提升服务为民的意识和能力。

      2011年医院开展了创先争优活动，设计了“党员志愿者集中服务月”、“卫生服务进社区”、“党员结对帮扶社区”、“城乡基层党组织结对共建”“党员公开承诺”、“先进典型选树”、“党员挂牌上岗”等活动载体。医院和打绳社区联合举办开展结对帮扶活动，医院的党员志愿者结对帮扶社区困难老人，免费赠送给每位老人体检卡，党员志愿者全程护送老人去医院体检。九九重阳节、春节前夕，医院组织各支部到10名社区困难老人家中慰问，送上节日礼品，帮助解决实际困难。完成9个在职支部、408名党员承诺书的填报工作，为群众提供优质服务作出承诺，党委承诺书、支部承诺书在医院网站公布；同时在院报上刊登医院优秀医护人员的事迹，挖掘和宣传党员群众身边的先进个人、鲜活事例、闪光言行等。

    2010年是医院的三甲创建年，各党支部紧紧围绕等级评审这一中心任务来开展工作，全力支持和帮助行政领导谋划思路、制定举措，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。党员干部带头学习评审标准，模范执行诊疗规范，明确掌握应知应会内容，熟知评审的检查方法，主动承担医院及科室在创建过程中的各项工作任务。全体党员积极加班加点，以高质量、高标准、高效率为目标，坚持做细、做好每一项规定动作，确保创建工作不出错、不漏项、不丢分，为夺取三甲评审的胜利做出了应有的贡献。

四、加强精神文明建设，弘扬优秀医院文化
       坚持文明单位创建活动，定期进行门诊、住院病人问卷调查、召开社会监督员座谈会，积极改进工作；继续深化无红包医院建设，廉洁行医已成风尚。2010年退红包147人次，共计金额145158元，收到锦旗共46面，牌匾9个，感谢信20封。2010年1月医院顺利通过温州市文明单位复评。

2010年确定了医院新院标、院徽，制作《VI视觉体系手册》，规范医院标识，统一院内建筑物色调，及时更新医院地标、索引图；开展“搜寻老照片、挖掘老故事、寻找老物证”活动，挖掘医院百年文化底蕴，征集到86张珍贵的老照片，成功举办医院历史老照片回顾展，其中有2张照片入选市委宣传部编撰的《温州老照片》，1张照片入选《浙江日报》“温州百年”摄影专版。

扎实开展双千结对共建文明工作，与苍南县中墩乡、大若岩镇都溪村开展结对帮扶活动，五年来捐助各结对村扶贫款58万余元，捐赠了大量医疗仪器、药品、图书和衣物等，帮助修通公路、修建生活引水工程，落实了“做好村民健康普查工作，免费为村卫生医疗站培训医护人员，帮建村卫生医疗站”的帮扶目标。五年来组织党员、团员到农村开展“送医、送药”活动18批次，为当地群众开展知识讲座、发送健康宣传册，扶贫、义诊。积极投身“慈善一日捐”、“无偿献血活动”等社会公益事业，为共创文明、和谐的美好社会做出了应有的贡献。

在汶川地震、西南旱灾、甲流肆虐等灾害发生后，全体党员干部真情相助，踊跃捐款，奉献爱心，为汶川灾区交纳“特殊党费”48380元，为西南灾区捐款2.7661万元，表现出高度的政治感和社会责任感。在履行救死扶伤职业使命的同时，广大党员主动请缨，践行对党的承诺，在救治四川伤病员而成立的爱心病房中有近30名党员志愿者，自愿照顾伤员生活；在两批抗震救灾医疗队和支援重建医疗队14名队员中有8名党员，他们冒着余震的危险，在及其恶劣的条件下，圆满完成了对四川地震灾区平武县阔达乡仙坪村的对口医疗帮扶工作，被中共中央、国务院、中央军委授予抗震救灾英雄集体； 2009年我市甲流疫情告急，作为甲流的定点医院，医院号召党员投身到抗甲流一线中，先后有50多名党员医护人员报名到传染病区，首批战斗在甲流隔离病房的5位医护人员中就有3位是共产党员，平均年龄在35岁以下。

  五、服务大局共建和谐，群团、统战工作全面发展
       充分发挥工会职能，为职工服务，为职工维权。每年召开职代会和工代会，对职代会提出的提案逐一督促落实。积极开展文体活动，丰富职工文化生活，组织元旦健身跑、市直机关文艺汇演、“温医之歌”文艺汇演、桥牌比赛、瑜伽学习班等，努力增强工会的活力。坚持探访住院和困难老职工，体现组织关怀。

加强共青团工作，引导青年，服务青年。坚持以党建带团建的指导方针，加强团组织建设，召开了院第十三次团代会，完成团委换届。连续3年举办青年文化节活动，开展了青年文明号、青年志愿者、“英语角”、“周末影院”等各种形式的主题活动，目前医院共有省级青年文明号1家，市级青年文明号9家，市级参赛岗1家。

加强统战工作，争取人心，凝聚力量。配合各级政府做好人大代表、政协委员的换届选举。定期召开民主党派座谈会，支持民主党派参与医院民主监督和民主管理。关心民主党派建设，积极向上级组织推介我院优秀民主党派人士，有6位医师分别为市人大代表和政协委员。医院民主党派组织建设良性发展，九三、致公、农工、民革等四个党派在我院设立支部。

做好离退休工作，统一思想，稳定大局。从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，落实离退休职工住房补贴，落实离休干部的福利待遇，春节期间慰问离休老干部和80岁以上老职工及特困职工，“七一”期间慰问离退休老党员等，使他们真正做到老有所养、老有所为、老有所乐。

      在医院领导班子的正确带领下，全院职工艰苦奋斗，扎实工作，积极奉献，医院思想政治工作开展扎实，为医院新一轮的发展提供了政治保证，为全市人民的健康事业做出了应有的贡献！