3月18日上午，温州市卫生局局长程锦国、副局长吴尚斌、医政处处长郑云蒸等一行5人莅临我院开展重点学科建设调研。

    程局长一行首先听取了我院傅晓辉院长汇报医院学科建设情况。傅院长就我院一个省区域专病中心、二个省市共建重点学、三个市重点学科群及十三个市重点学科及近三年来在医疗业务、科研学术、人才培养、科研成果等方面进行汇报，同时对医院所面临的难处和困惑做了分析，并提出2014年的工作思路和计划：坚持以点带面、突出优势，推动医院全面发展与重点突破；同具有国家影响力的相关学科开展技术结对；调整学科管理制度，以科研建设和人才培养为重点；学科实行精英计划，选拔二线骨干人员，并在科研、新技术开发上给予扶持。随后院其他领导班子成员也发表了各自的建议：参与高级别的科研项目，以点带面带动医院科研发展；实施有力度的奖惩措施，优胜劣汰，挖掘和扶持有潜力的人才；树立远大的目标和策略，努力做好学科建设这个巢留住人才，从而使医疗和科研不断提升的一个良性循环；整合医院内部学科，建立和创造学科科研平台，进行有针对性的人才培养。

    参会的各科主任也纷纷表示医院应重视重点学科建设，但针对目前各学科科研型人才缺乏，很难有高级别的科研项目立项和成果产出，希望医院层面出发给予帮扶，加强与国内外学术交流的机会，另外在经费使用方面希望学科带头人有更多的支配权。

    最后程锦国局长肯定了我院领导班子在重点学科建设和发展上的观点，分析了今年实行药品零利率后我市各医院收入的情况，并就医院所面临的压力和卓越学科的缺乏等问题提出建议：要深刻理会学科建设的内在含义，要以新技术新项目引进为嵌入点，以业务提升为总目标，做深做强学科；医教研相结合，明确发展方向，以促进人才的提高为终极目标。与此同时，对我院学科建设提出了几点要求：一要充分运用行政手段，聚集资源要素；二要充分运用绩效手段，提高医务人员的动力；三要充分运用奖惩措施，发挥员工的积极性；四要大力引进人才。在学科投入上必须大手笔、大力度、大突破，要十分重视学科带头人的责任，要保护带头人的积极性；落实医院领导对学科的主体责任，要有发展规划。